4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84640人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:肋骨骨折伤残鉴定标准:
1、十级伤残标准:肋骨骨折6根以上,或者肋骨部分缺失2根以上;肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。
2、九级伤残标准:肋骨骨折12根以上,或者肋骨部分缺失4根以上;或肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合。
3、八级伤残标准:肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合。
1、十级伤残标准:肋骨骨折6根以上,或者肋骨部分缺失2根以上;肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。
2、九级伤残标准:肋骨骨折12根以上,或者肋骨部分缺失4根以上;或肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合。
3、八级伤残标准:肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合。
2023-04-09 20:02:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
鉴定为工伤十级伤残能赔几万
工伤的等级分为十个等级,其中一级是最高的等级,最低的等级就是实际,工伤的赔偿就是根据等级来进行赔偿的,很多人就很好奇工伤十级能够赔多少钱。下面就让法律快车小编为
工伤鉴定标准
人浏览
骨折需要做伤残鉴定的,应当去到专业的鉴定机构申请进行鉴定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定为工伤十级伤残能赔几万
在我国现代社会中将工伤分为十个等级,其中每个等级都有着不同的赔偿标准,划分工伤等级的目的也是为了方便赔偿事宜。下面就让法律快车小编为大家带来鉴定为工伤十级伤残能
工伤赔偿标准
人浏览
十级伤残的鉴定标准
Ⅹ级伤残4.10.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致:a)神经功能障碍,日常活动能力轻度受限;b)外伤性癫痫,药物能够控制,但遗留脑电图中度以上改变;c)轻度失语或构
医疗事故鉴定标准
人浏览
十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿,比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断是否属于十级伤残,需要去伤残鉴定机构进行鉴定才能确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残后可以要求赔偿金,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能评伤残等级。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤。建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人民法院一般不可以冻结当事人的社保卡。社会保险专用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要,属专项资金,不得挪作他用。故法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如未提前通知辞职导致单位经济损失,扣工资合法。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同,如因未提前通知造成经济损失,单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制实习安排可能违反教育法。学生有权选择实习方式,学校应尊重。若学校拒绝自主实习且影响毕业,问题较严重,建议寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面降薪违法,你可以提出辞职并要求补偿。依据《劳动合同法》第八十五条,如单位未足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付,逾期不付还将加付赔偿金。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。医疗费用属于医保范围,与驾驶员是否有驾照无关。但需注意,若涉及第三方责任,医保可能不会全额报销。如伤势严重或涉及纠纷,建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要交个人所得税。工资收入超过个人所得税起征点,应依法纳税。若税额计算有误或存在税务争议,应及时咨询税务专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给结工资,可以通过多种途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,你可先尝试与公司协商,不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询