3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145840人 · 响应时间 平均1分钟内
今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
2021-08-10 14:49:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85495人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2021-08-10 15:16:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在试用期被辞退,有经济补偿金吗?
企业和劳动者签订试用期合同,约定试用期三个月。未满三个月,企业认为劳动者不适合工作为由,解除双方劳动关系,并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
辞退补偿已经付了,可是后面发现单位按规定少补了如果已达成协议,并且用人单位已支付的,你无权反悔。虽然你认为少发了,但是当初你已同意,应信守承诺。除非有证据证明,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿金怎么算,第一、经济补偿金部分员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以看看公司章程的规定,违法解除劳动合同,用人单位是要赔偿经济补偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的工资劳动合同签订情况等综合确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付经济补偿金或者赔偿金
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
应该有5或6个月的工资作为经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括保险在内。工伤保险赔偿涵盖治疗、康复费用等,单位未参保则需负担相关费用。依据《中华人民共和国社会保险法》规定,工伤保险基金支付包括治疗工伤的医疗费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以鉴定。根据《工伤保险条例》,在工厂受伤属于工伤范畴,你有权申请工伤认定。如单位未在规定时间内提出申请,你或你的近亲属可直接向社保行政部门提出。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陕西省农民养老金的具体数额因个人情况而异。养老金数额与个人缴费、政府补贴等因素有关。若养老金发放出现长期拖欠或大幅减少,可能表明问题较严重,应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常退休后,单位不再给交住房公积金了。住房公积金是单位给在职员工的一种福利,如果退休了,就是社会化人员,单位的福利就没有了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,按您所述情况,您可以主张12天的双倍工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般离职都是需要提前一个月的啊d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询