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隐私权纠纷
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根据我国目前的《消费者权益保护法》、《民法通则》、《合同法》等相关法律法规，消费者主要有五种维权的途径：1、协商解决；2、投诉、调解；3、行政申诉；4、提请仲裁
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《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以
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你好：报警解决依法处理
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搜集证据报警
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报警。。。。
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你好，要求对方删除，否则起诉解决。
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如果公司拒绝支付经济补偿，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司再次协商，说明你的立场和要求；其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明你的权益受
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对于解除劳动合同当月不交社保的情况，您仍可以申请一次性工伤医疗补助金。处理方式上，您可以选择先与用人单位协商解决，确保社保问题得到妥善处理，然后再向当地社保经办
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未签劳动合同时发生工伤，应：1)立即就医并保存相关医疗证明；2)收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作服等；3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系；4)获
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员工在家休息时猝死，虽一般不算工伤，但家属仍可寻求法律途径维护权益。处理方式包括：与雇主协商解决、向劳动保障部门申请认定、提起诉讼等。选择时应根据具体情况和当地
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，劳动者可以提出离职并要求结算工资待遇。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权解决。
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法律分析：根据《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：1、应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款2、应当由
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发上个月的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形
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