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试用期内怎么解除劳动合同?根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同时,虽然劳动合同当事人可以约定试用期,但是试
劳动合同知识
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根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
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刘某于2007年10月进入某电子公司,并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定,刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后,公司为
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解除劳动合同
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限
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用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工
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试用期内提前3天辞职,过了试用期提前30天辞职即可,无需批准,自动离职。如果没有签合同的,随时都可以离职并可以要求双倍工资。需要法律帮助可以来电
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三天就可以的。
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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可以。
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提前三天向用人单位提出
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您好,建议保存证据,及时报警处理
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合理的拒绝履行合同理由包括欺诈、胁迫订约、损害公共利益、违反法律强制规定、不能履行及未要求履行等。这些情况均受《中华人民共和国民法典》相关条款支持,若不及时处理
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合同纠纷
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1、合法但可能不被全部支持,主播签合同违约金规定是双方当事人可以关于违约金的问题协商一致,因当合同未约定违约责任而一方违约时,违约一方仍承担继续履行、采取补救措
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法律分析:建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条责令
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可以退学费,具体和学校协商。大学(University、College)是实施高等教育的学校的一种,包括综合大学和专科大学、学院,是一种功能独特的组织,是与社会
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您好,具体情况详细说一下。
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您好,您需要根据合同履行。
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只能按合同约定解决
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