3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198068人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-08-09 05:38:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位合法裁员的,应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要怎么补偿?
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因,需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更,劳动者无辜受到裁员,用人单位须对劳动者进行补偿,用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
用人单位违法解除合同,协商不成,申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求经济补偿,请问你签了劳动合同吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。 没有签订劳动合同,还应当支付双倍工资差额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资需要发放
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,什么叫怎么改;
第二,公司单方面辞退你的原因是什么?你是否存存在过错?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按本人工资计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理国家法定节假日薪资待遇问题,常见方式包括:1.依法支付加班费;2.安排调休以补偿工作时间。选择时应考虑公司实际情况和劳动者需求,确保合法合规且保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在企业,解雇以后,个人名下有营业执照的可以申领失业金吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期未签合同,老板不发工资,可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条,单位未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以先协商,如协商不妥可起诉仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,未到退休年龄死亡,企业年金通常只能领取个人缴纳部分。根据规定,企业年金属于补充养老保险,由企业和职工共同缴纳。若职工去世,其个人缴纳部分及收益可由其法定继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询