已与单位签定三年一次的合同,已经签订2次,第三次到期,单位始终没有签合同现在是不是可以视为无固定期限劳动合同?

更新时间:2021-08-08 04:27:09人浏览
问题描述:
你好,请问已与单位签定三年一次的合同,已经签订2次,第三次到期,单位始终没有签合同,在本岗位工作已经近九年,现在是不是可以视为无固定期限劳动合同已与单位签定三年一次的合同,已经签订2次,第三次到期,单位始终没有签合同现在是不是可以视为无固定期限劳动合同?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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有三种情况视为签订无固定期限劳动合同。有三种情况视为签订无固定期限劳动合同:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2021-08-08 04:20:04
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
2021-08-08 04:27:09
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