我自2012年入职一家公司,但一直未休年休假,公司也没有3倍的工资补偿并要求公司给予赔偿?

更新时间:2021-08-07 19:11:04人浏览
问题描述:
我自2012年入职一家公司,但一直未休年休假,公司也没有3倍的工资补偿,现在我能否以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求公司给予赔偿?我自2012年入职一家公司,但一直未休年休假,公司也没有3倍的工资补偿并要求公司给予赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
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你好,你可要求公司按劳动法的相关规定执行并赔偿你的损失
2021-08-07 19:00:22
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助185313人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,具体事宜可面谈,提起劳动仲裁,维护合法权益
2021-08-07 19:03:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159589人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-08-07 19:11:04
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