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由单位支付经济补偿,根据《劳动合同法》规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-07 18:57:30
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
2021-08-07 19:15:36
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劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经
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首先和解答辞退问题:根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业
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根据《工伤保险条例》中赔偿规定,例如:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、
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《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下:第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前
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经济补偿金。
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15个月经济补偿
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你好,你应该是无固定期限劳动合同,公司没有法定事由是不能解除的。如果公司违法解除劳动合同,你可以主张双倍工资的赔偿金。如需帮助可免费咨询。
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员工故意受伤,一般不能认定为工伤。处理方式包括及时报警、进行医疗救治、内部调查等。选择时需综合考虑伤情、证据充分性、员工态度等因素,确保处理公正合法。
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补交养老保险的常见方式包括个人补缴和单位补缴。个人补缴需前往社保局办理,单位补缴则通过单位人事或财务部门操作。选择方式时,需考虑个人或单位实际情况,如补缴金额、
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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被辞退后,可要求单位提供工作交接单、离职证明或进行录音。选择时需考虑证明力及易获取性,如单位拒绝出具,可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
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欠薪线索投诉可联系客服撤回,或联系劳动行政部门说明情况撤销。如不及时处理,可能会影响案件处理进度和结果。依据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》相关规定,劳动保
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您好,离职后名下有不动产,提取公积金的额度因地区政策而异。在广西地区,具体额度需参照当地规定。建议您查询当地公积金管理中心或官方网站,获取准确信息。若提取过程中
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如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个
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