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单位辞退员工需要办理的手续如下:
1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;
2、办理交接手续;
3、出具解除劳动合同证明。
1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;
2、办理交接手续;
3、出具解除劳动合同证明。
2023-04-10 17:13:40
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公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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如果公司无故违法解除劳动合同的,您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情
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应当办理解除劳动合同的手续
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需要书面通知。
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试用期解除劳动合同,单位应提前三日通知或支付代通知金。如单位有违法行为,员工可即时解约。选择处理方式时需综合考虑合同约定、单位行为及法律规定。
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合同期满后续签、终止或协商解除均可。续签需双方同意新条款;终止则按法律规定办理离职手续;协商解除需达成一致,并可能涉及经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律法规
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员工在合同到期后未续订时,可以选择随时终止劳动关系,或协商续订合同。选择终止时,应确保按法律规定提前通知用人单位;选择续订时,应明确新合同条款,保障双方权益。
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您好,如果已经认定为工伤,可以主张与用人单位解除劳动关系,单位需要支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金
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税法
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依照合同约定处理
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你好,建议协商解决
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您好,可以申请劳动仲裁
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