3位律师解答
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打人致轻伤的，打人者构成犯罪，要承担刑事责任。在民事赔偿方面，打人者应该根据双方在纠纷中各自所负的责任来赔偿，主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、
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工伤后厂方不支付医疗费怎么办
事件背景梅州市平远县某水泥厂一员工来信反映他的不幸遭遇。他于2000年4月检修本厂职工工房时发生了工伤事故，跌至左股骨粉碎性骨折。2000年12月，经伤残鉴定为
工伤医疗
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工伤后续治疗费由谁承担？
职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢？这需要分明具体情况，主要有在职和离职两种不同结果。在职期间，职工因工伤
工伤保险
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在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够协商的，就双方协商赔偿数额和范围。
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需要具体情况具体分析。比如，工伤住院有没有护理费？一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。二
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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被
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您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
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协商不成、可以起诉，依法索赔
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建议尽早申请工伤认定，医疗费用可先垫。
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向劳动部门投诉。
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企业签劳动合同需注意：1.了解劳动者情况；2.合同内容全面，明确双方权益；3.确保双方真实意愿；4.符合法律法规；5.语言明确易懂。根据企业需求和劳动者情况，灵
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劳动者到法定退休年限，劳动合同终止。用人单位要给劳动者办理养老保险的相关手续的
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可投诉或起诉维权。操作如下：1.收集证据，如医疗证明、现场照片等；2.向劳动监察部门投诉，寻求调解；3.调解无果，可提起劳动仲裁，由专业机构裁决；4.仲裁后仍不
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可以申请劳动仲裁。选择仲裁前，建议先与公司协商，若协商无果或情况紧急，可立即申请劳动仲裁，保护自身权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，可能你和工人都有责任，具体责任划分由法院依据事实及证据决定。复杂。
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
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