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对个人没什么影响，对公司有影响。
1、把用人单位告到劳动局，对用人单位的影响：至少有争议事项在劳动局中备案，总会给领导留下不良影响；若争议有效，则劳动者主张的事项，用人单位至少有不规范之处，则需要整改。
2、无论你要求什么都是必须证明你们的劳动关系，拿到同事证明、工装、打卡记录等能证明你工作的证据。用人单位的名称。证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书；仲裁请求和所根据的事实、理由、工作单位和住所。
书写仲裁申请确有困难的、自己的身份证复印件和用人单位的工商机读档案以及相关的证据。
1、把用人单位告到劳动局，对用人单位的影响：至少有争议事项在劳动局中备案，总会给领导留下不良影响；若争议有效，则劳动者主张的事项，用人单位至少有不规范之处，则需要整改。
2、无论你要求什么都是必须证明你们的劳动关系，拿到同事证明、工装、打卡记录等能证明你工作的证据。用人单位的名称。证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书；仲裁请求和所根据的事实、理由、工作单位和住所。
书写仲裁申请确有困难的、自己的身份证复印件和用人单位的工商机读档案以及相关的证据。
2023-04-10 21:14:30
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如果引发诉讼，一般会有影响。
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当然了，员工是可以去申请劳动仲裁要求单位赔偿的，这个开除员工是需要进行专业化规制的， 否则很容易惹麻烦。
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属于拖欠工资，可以到劳动局进行投诉
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要看具体情况才能判断
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请问您多大，一般是可以交的，但是达到法定退休年龄就不能交了
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您好，可以去劳动部门反映情况
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1、可以通过以下方法索要拖欠工资通过电话和函件催收。亲自到对方公司上门催收。委托律师代为催收除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼2、法律依据：《最高人民法院关于
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1、可以通过以下方法索要拖欠工资通过电话和函件催收。亲自到对方公司上门催收。委托律师代为催收除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼2、法律依据：《最高人民法院关于
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需要结合工资具体计算的
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