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无固定期合同公司要解除合同赔偿，是根据不同情况而定，具体如下：
1、双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，用人单位不需要支付补偿金；
3、若用人单位单方面解除劳动合同，用人单位是违法的，支付双倍赔偿金。
无固定期限劳动合同的终止条件是什么
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
1、双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，用人单位不需要支付补偿金；
3、若用人单位单方面解除劳动合同，用人单位是违法的，支付双倍赔偿金。
无固定期限劳动合同的终止条件是什么
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
2023-04-11 00:24:15
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