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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
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可向当地劳动局投诉
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1 怎么调戏的？
2 如协商不成那就起诉
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可以起诉处理。
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你好，需要结合具体情况判断
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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