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你好，一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或
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员工因过错造成公司损失 可否要求赔偿
员工因过错造成公司损失可否要求赔偿经常在外就餐的人一定有过这样的经历，服务员上错了菜后，出错的服务员会面露难色地向客人请求，能不能将错就错，否则这盘价格不菲的菜
劳动纠纷
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工作失误造成损失不能扣发每月工资
申诉人：耿某，男，45岁，系某省某市金达食品公司职工。被诉人：某省某市金达食品公司。案情：1996年10月25日，耿某来到某省某市金达食品公司劳动争议调解委员会
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一、用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，你可以要求该单位支付赔偿金，工作1年支付2个月工资的标准；在于对方改进型协商不成是可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：1、
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条
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向公司承担赔偿责任
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1，若是因你的工作失误，你应赔偿。
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不应当由你承担，但可以依据公司规章制度进行处罚。
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被公司辞退，你有权要求赔偿。如公司同意支付经济补偿，则达成协议；如不同意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向劳动仲裁机构
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你好，拖欠工资，进行投诉的，是劳动救济其中的一种方式，一般是有用的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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如果公司裁员时未按照法定标准支付赔偿，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，要求按照法定标准支付赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工龄工资不对，可联系原单位人事部门查询档案。详细分析需依据劳动法及档案管理规定。若涉及工资大幅差异或权益受损，建议尽快咨询法律专业人士。
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最低工资包括养老保险
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可以向劳动局投诉
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你好，1、原告在起诉前或者诉讼过程中，申请法院采取财产保全措施，法院依法冻结被告的银行存款。这种情况下，被告可以提供相应的财产担保，由法院解除对银行存款的冻结。
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