我爸爸的手在工厂干活受伤了,左手食指指盖以上截掉了怎么赔付?
更新时间:2023-04-11 12:35:10人浏览
问题描述:
你好,律师,我想问一下我爸爸的手在工厂干活受伤了,左手食指指盖以上截掉了,怎么赔付我爸爸的手在工厂干活受伤了,左手食指指盖以上截掉了怎么赔付?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150357人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:需要申请工伤赔偿的,应当先找人力资源和社会保障局申请工伤认定,由劳动鉴定委员会作出工伤鉴定,等劳动能力鉴定等级出来后,才能确定工伤赔偿金额。职工发生工伤的,一般由工伤保险支付一定的赔偿金,没有工伤保险的,用人单位应当予以损害赔偿。
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
2023-04-11 12:35:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
木工三根手指被锯掉 老板不认账
核心内容:农民工如果发现自己所在单位挂了不止一块牌子的,最好在工作期间弄清楚几个企业之间的关系、自己是哪个企业的员工,如果分辨不清的,可以在工作中将自己经手的一
工伤案例
人浏览
你好。具体情况可以详谈。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中左手食指被压伤 厂方要降低赔款被驳回
工作中左手食指被压伤厂方要降低赔款被驳回巩义法院黄芳巩义市回郭镇19岁的真真姑娘等待了半年时间,仍然没能拿到自己原来所在工厂的赔偿金,更另她没有想到的是,5月2
工伤案例
人浏览
维修机器欠注意 幼童三根手指被压断
四岁幼童卫某的左手食指、中指、无名指被机器压断,其父将厂家诉至法院要求赔偿。日前,北京市大兴区人民法院已经正式受理了此案。原告卫某的父亲称,2008年10月30
民事诉讼法动态
人浏览
你好,根据你以上所述,需要详细计算的,建议携带相关材料与律师面谈
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤认定问题:《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题:《道路交通事故处理程序规定》中规定,如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作过程中受伤,单位没有在一个月内申请工伤认定的情况下,员工或者员工家属是可以在事故发生后一年内自行申请工伤认定的。在此过程中和单位出现任何纠纷,可以申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤认定问题:《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题:《道路交通事故处理程序规定》中规定,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的话有十级的,可以通过法律途径解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司受伤了的赔偿方法:向用人单位说明情况,并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定;在收到工伤认定决定书后,向社保保险经办机构申请工伤赔偿,根据提交的决定书和医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到拖欠工资的情况,收集证据是维权的关键。首先,确保保存所有与工资支付相关的文件,如工资条、劳动合同等。其次,记录与用人单位的沟通记录,如电话录音、短信、邮件等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商,或者及时告知用人单位,不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的,则可以与单位协商辞职,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会,劳动局没有权利查封公司账户,这个需要拿生效的仲裁结果去法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己骑车撞人受伤,医保是否报销需视情况而定。一般来说,因个人原因导致的伤害可能不在医保范围内。如涉及第三方责任,需先处理责任问题。若伤势严重或涉及大额医疗费用,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故克扣工资违法,可以投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应按月支付给劳动者,不得克扣。如情况严重,不及时处理可能影响个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:女职工符合规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假六十天,也就是一共158天,给予男方陪产假十五天。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询