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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2021-08-03 06:59:52
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发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会；或者是依法设立的基层人民调解组织；或者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
2021-08-03 07:03:35
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已帮助86688人 · 响应时间 平均3分钟内
调解对劳动争议的意义是：
1、调解结案能节约时间成本。
2、调解结案能节约诉讼成本。
3、调解结案能快速解决争议矛盾
1、调解结案能节约时间成本。
2、调解结案能节约诉讼成本。
3、调解结案能快速解决争议矛盾
2021-08-03 07:10:27
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