3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120241人 · 响应时间 平均4分钟内
解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利
2021-08-03 05:39:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁争议调解法
在我们现实生活中,为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,最高人们法院公布了最新的劳动仲裁争议调解法。下面就让法律快车小编为大家带来
经济仲裁法
人浏览
您好,劳动仲裁申请书在劳动仲裁处有模板,您可以去取,若仍有不明白的额,可以找律师代为草拟。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁的方法
申请劳动争议仲裁的方法劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正
劳动仲裁知识
人浏览
在解决劳动纠纷过程中,劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若一方不履行劳动仲裁结果的,另一方可以申请强制执行:《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者申请劳动仲裁,从立案到受理到开庭,再到拿到裁决书,是需要45天的,如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.超过一个月不满一年的,未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。2.转岗的问题可以协商,一定要告知上司履行签订劳动合同之义务。否则按法律规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提供治疗证明,要求医院开具病假单,申请劳动仲裁
也可先与车间领导协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
××客户,你好:
根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为: 应当签订无固定期限合同。单位应当支付11个月的双倍工资。单位解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协议不成可以仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。建议在此时打电话报警,由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察,对事故双方当事人进行问话
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询