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劳务合同和劳动合同主要有五个方面的区别：
一、两者主体不同。
二、双方当事人关系不同。
三、承担劳动风险责任的主体不同。
四、法律干预程度不同。
五、适用法律和争议解决方式不同
一、两者主体不同。
二、双方当事人关系不同。
三、承担劳动风险责任的主体不同。
四、法律干预程度不同。
五、适用法律和争议解决方式不同
2021-08-02 13:47:36
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劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
适合劳动者的合同形式才是最好的
适合劳动者的合同形式才是最好的
2021-08-02 13:51:30
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已帮助126264人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同和劳务合同存在以下区别：
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
4、合同的内容不同。
5、确定报酬的原则不同
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
4、合同的内容不同。
5、确定报酬的原则不同
2021-08-02 14:08:19
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