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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2021-07-31 21:49:54
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您好，您具体说一下，我帮您分析一下。
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根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
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这有可能各地政府部门有出台一些政策.你可问一下当地相关部门
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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情
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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有
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可以去劳动局申请劳动仲裁！YYT
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可以。处理方式：1.与公司协商，快速解决；2.向劳动行政部门投诉，寻求政府帮助；3.申请调解，通过第三方调解组织解决纠纷；4.申请仲裁，依法裁决；5.不服仲裁结
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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是劳动局做这个工伤认定的
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工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。
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协商不成的，只能是起诉要工资了。劳务关系。
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