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员工出交通事故老板是否有责任，需根据以下情况决定：
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；
3、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
交通事故如何界定
1、主体要件，即引起道路交通事故的行为主体，参与交通活动的人；
2、行为要件，即行为人违反道路交通安全法律、法规引起事故发生；
3、主观要件，作为主体的人具有过错，或者属于行为人不能预见的意外事故；
4、后果要件。
即事故导致了人员伤亡、车辆、物品损坏等后果；
5、特殊要件。所谓特殊要件是根据道路交通事故的性质分为车辆要件和道路要件。交通事故中必须有一方是车辆，并且车辆必须在道路上行驶。
车辆包括机动车与非机动车。机动车是指动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
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1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；
3、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
交通事故如何界定
1、主体要件，即引起道路交通事故的行为主体，参与交通活动的人；
2、行为要件，即行为人违反道路交通安全法律、法规引起事故发生；
3、主观要件，作为主体的人具有过错，或者属于行为人不能预见的意外事故；
4、后果要件。
即事故导致了人员伤亡、车辆、物品损坏等后果；
5、特殊要件。所谓特殊要件是根据道路交通事故的性质分为车辆要件和道路要件。交通事故中必须有一方是车辆，并且车辆必须在道路上行驶。
车辆包括机动车与非机动车。机动车是指动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
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2023-04-11 22:01:06
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