3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180462人 · 响应时间 平均4分钟内
首先，应界定劳动者的过错程度，其次，如果有证据证明完全是劳动者的过错给单位造成损失的，且损失的数额固定的话，劳动者应当承担赔偿责任；最后，至于劳动者是否应承担其他法律责任，比如解除劳动合同等的，应当参照双方之间劳动合同的约定和用人单位的规章制度的规定
2021-07-30 00:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者因过错造成单位损失要赔偿吗
劳动者因过错造成单位损失要赔偿吗案例介绍：公司安排张某驾驶班车，途中张某因身体不适将车交于另一司机驾驶。后发生交通事故，公司在该事故中所受的经济损失为65018
劳动纠纷
人浏览
1.工伤是不追究劳动者责任的（醉酒，吸毒，自杀，自残除外），是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.如果符合上述规定的，即使违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动者过错造成的单位损失 劳动者需要赔偿吗？
案例：张某是北京一家公司的员工，因为与用人单位发生劳动争议而起诉了其所在公司。张某在一审中起诉称：某日，公司安排我驾驶班车，途中我因身体不适将车交于另一司机驾驶
劳动法律责任
人浏览
公司以劳动者过错导致损失索赔案
山东省日照市东港区人民法院一审审结一起劳动争议纠纷案，用人单位因举证不足，法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。2003年4月，卜某与日
解雇裁员
人浏览
根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。依据原劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、因用人单位的过错导致员工的损失是可以要求公司给予合理的赔偿的。2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应该赔偿劳动者的经济损失，如果造成劳动者受伤的，劳动者可以享受工伤补偿待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁案件中，笔迹鉴定需双方约定鉴定机构，无约定则由仲裁机构指定。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可交由当事人约定或指定的鉴定机构进行鉴定，以确保鉴定结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班调休应依劳动合同或公司规定，法定休假日加班需支付300%工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业合规。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向主管部门反映，也可以起诉原单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动部门反映情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以通过以下方法索要拖欠工资通过电话和函件催收。亲自到对方公司上门催收。委托律师代为催收除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼2、法律依据：《最高人民法院关于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以通过以下方法索要拖欠工资通过电话和函件催收。亲自到对方公司上门催收。委托律师代为催收除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼2、法律依据：《最高人民法院关于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
