3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139190人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：可以辞退。劳动者患精神疾病，属于患病或者非因工负伤，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，如劳动者因患病原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2023-04-12 07:23:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患有精神病能够解除合同吗？
问：我们公司有一个员工被发现患有精神病，已经没办法工作下去，我们公司该怎么办？能不能够解除劳动合同？解答：：在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除
劳动合同法案例
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工值夜班时突患精神病是工伤吗
一风华正茂的女护士小菊在工作期间突然患了精神病，家人在承受这沉痛打击后认为这是工伤，起诉原单位要求赔偿。4月16日，江苏省海门市人民法院审结了该起劳动争议纠纷，
工伤认定标准
人浏览
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解聘的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解除劳动关系，支付经济补偿金让其离职的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
交税的具体操作因个人或企业情况而异。个人需了解税法规定，按时申报并缴纳税款；企业则需设立专门税务岗位，确保税务合规。如遇到税务问题，如税务争议、税务筹划等，应及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中缺少必备内容，如工作内容、劳动保护和劳动条件等，你可以与雇主沟通补充完整。若雇主拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师，以了解进一步的法律救
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资结算方法通常按月结算，依据劳动合同及实际工作天数。选择结算方式时，应确保合法合规，保障劳动者权益，同时考虑单位实际情况和支付能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位调动是否有理赔视情况而定。合法调岗应遵守；不合理调岗可拒绝，如因此被解雇可要求赔偿。具体操作包括：收集证据、与单位沟通协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，签订劳动合同和缴纳五险一金不会影响你上学。但建议提前了解合同内容，确保与学业不冲突。如有疑虑，可咨询法律专家。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上班时间造成骨折的，如果是因为工作原因造成的，一般可以认定为工伤，建议是先申请工伤认定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
