2位律师解答
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![职工工伤](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/57.jpg)
职工工伤
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职工工伤与职业病致残程度鉴定规范
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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工伤保险待遇包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗
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如果是机动车辆撞的,应当属于工伤!既可以向肇事者要求赔偿;也可以去劳动部门申请工伤认定,从而得到相应的赔偿!
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狭义的理解应该是.
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可以。没签劳动合同和未购买保险,劳动者有权要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定,未签劳动合同超过一个月,可要求支付二倍工资;未购买保险,可解除劳动合同并要求支付
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工人在干活中受伤,如果属于工伤,由工伤保险基金和用人单位依法承担赔偿责任;如果单位没有为工人参保缴费,则由单位负责;如果不属于工伤的,则由侵权责任人来依法承担赔
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如果是被迫离职通知书交给公司后,在被迫离职那一日,应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班,或者是按照公司相应的规定,在离职的后一天也
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你好,具体什么原因造成的
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养老保险选择需根据个人情况。50岁可考虑职工或居民养老保险。职工养老待遇更高,但需连续缴费。居民养老较灵活,适合自由职业者。若未参加过社保,建议尽快参保。问题严
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您的情况涉及社保补缴和医保问题。可咨询当地社保局补缴医保,以享受相应待遇。若出现医疗费用大额支出,需尽快咨询。
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你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
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