工作期间受伤。请问住院期间医疗费用是单位垫付还是自己垫付?是不是有义务为职工垫付?

更新时间:2018-11-07 16:20:51人浏览
问题描述:
本人在企业单位上班,工作期间受伤。左小腿开放性骨折,请问住院期间医疗费用是单位垫付还是自己垫付?如果自己没有经济能力垫付,企业是不是有义务为职工垫付?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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上班期间受伤骨折可以申请工伤认定,由保险支付相关的医疗费用和赔偿。

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:


1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


4、患职业病的;


5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

2018-11-07 16:06:26
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由工伤保险基金支付住院期间伙食补助费。
劳动者工地上、工作时间、工作中遭受事故伤害的,应当认定为工伤。工伤职工住院期间伙食费,由工伤保险基金予以补助。具体补助标准,由所在省市规定。
用人单位没有参加工伤保险的,住院期间伙食补助费,由用人单位按照规定标准支付。
2018-11-07 16:10:51
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如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题,无固定收入的情况下,如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)(收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等)。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
2018-11-07 16:20:51
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