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法律分析：
1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金。
1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金。
2023-04-12 09:13:50
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