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公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权?小编整理了相关法律知识，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位
解雇裁员
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您好，经济补偿金的计算为工作1年赔付1个月，如属违法辞退则双倍赔付，所以您可以大体计算。
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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应当向劳动者支付经济补偿。
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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
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单位口头辞退理由合法，不属于违法解雇，但是单位不出具解除劳动合同证明，给你造成损失，可以要求单位赔偿，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位，《劳动合同法》
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你好，可以的！要求补偿十三个月的工资！
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您好，被突然辞退且理由不成立，可以起诉。根据《劳动合同法》，双方从用工之日起即建立劳动关系，公司无故辞退属于违法解除，应支付经济赔偿金。如不及时处理，可能丧失维
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员工受伤未上保险，公司和劳务队长应尽快进行工伤认定，并支付工伤保险待遇。可选择协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。具体处理方式需根据实际情况选择，以最大限度保障员工
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法律分析：单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决:1..到劳动行政部门举报。3..如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
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你好，建议协商，协商不成，可以起诉
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。
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可以进行具体申请
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