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《劳动法》第46条第5款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳动者与公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿
2021-07-24 02:10:47
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已帮助118712人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，请问工作几年了？签了几次劳动合同了？如果连续签了两次短期合同那么根据法律规定视为无固定期限的劳动合同
2021-07-24 02:14:55
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您好，您现在有什么问题吗，可以说明一下
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你好！根据情况而定
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