我申请了劳动仲裁,经过受理,开庭。最后仲裁委下达裁决书说超过时效,仲裁委的行为是否矛盾

更新时间:2018-11-07 12:54:46人浏览
问题描述:
我申请了劳动仲裁,经过受理,开庭。最后仲裁委下达裁决书说超过时效,不支持我的权利,驳回。仲裁委的行为是否矛盾
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申请劳动仲裁的审理流程:
1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后,无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内,向人民法院起诉。
一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的,另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解,并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
2018-11-07 12:41:18
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2018-11-07 12:47:43
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你可以收集你曾经向用人单位或者有关单位主张过权利的证据,然后再重新申请仲裁或者向法院起诉(如果仲裁机构不予受理或者在收到申请书5日后不予答复的)。诉讼时效的效力就是指诉讼时效届满所产生的法律后果。根据民法通则第135条、第138条的规定,这种法律后果表现在:
1、诉讼时效属于消灭时效。在诉讼时效期间届满之后,所产生的法律后果是消灭了权利人享有的胜诉权,即权利人丧失了获得法律强制保护的权利。
2、诉讼时效消灭胜诉权,而不消灭起诉权。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第153条的规定,权利人在超过诉讼时效期间后起诉的,人民法院仍应予以受理,不得以诉讼时效届满为由不予受理。因为人民法院在受理之后才能查明诉讼时效是否届满。当然,如果有人民法院受理后查明没有中止、中断、延长事由的,则依法判决驳回其诉讼请求。如果人民法院查明权利人确有正当理由的,则依法认定诉讼时效中止、中断或予以延长,以便保护权利人的权利。
3、诉讼时效届满并不消灭实体权利,这就是说,诉讼时效届满,导致权利人的胜诉权消失,人民法院不再予以强制保护。但是,权利人基于民事法律关系所享有的民事权利(实体权利)仍然存在,所以,义务人在诉讼时效届满之后自愿向权利人履行义务的,权利人仍然有权接受。不受诉讼时效限制(民法通则第138条)。而且基于当事人实体权利义务的存在,义务人在自愿履行义务后,又以超过诉讼时效为由反悔的,人民法院也不予以支持。但是,如果有证据证明实体权利本身已因其他原因而消灭的,则履行义务的义务人可以不当得利为由要求返还。所以,应该是驳回诉讼请求,而非驳回起诉。
2018-11-07 12:54:46
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