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你好，首先要看双方劳动合同的约定以及公司规章制度的规定。
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初判断是可以的，你可以要7个月工资作为补偿金，具体依据如下：
根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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每工作一年支付 一个月的工资作为补偿。
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协商。
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缔约过失与违约的主要区别在于责任性质和时间点。缔约过失是法律规定的，发生在合同缔结过程中；而违约责任可由当事人自行约定，发生在合同成立后且已生效。若不及时处理，
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