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试用期辞退员工需要补偿吗
我们在刚入职的时候，都是会有一个试用期的，这个试用期内不仅是公司对员工的考核，也是员工对公司的考核期，如果公司决定应聘者不适合本公司的话，可以进行辞退，那么试用
试用期
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公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补
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公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
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提前解雇员工的金额赔偿
本文专家为您解读提前解除劳动合同违约责任赔偿。用人单位在经营发生重大变化和经济性裁员时可以依据《劳动法》的授权单方面解除劳动合同，用人单位不承担违约责任，对于劳
合同终止条件
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1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是
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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四
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你好！这个是有的，有没有签合同。
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您好！一般不需要赔偿。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以要求赔偿
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直接起诉，过时效算放弃。
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针对您提出的问题，合同缺少签订日期并不会直接导致合同无效。处理方式上，您可以选择与对方协商补充签订日期，或者根据合同条款和交易习惯来推定签订日期。在选择处理方式
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商家不退定金，您可采取以下措施：一、尝试与商家协商，要求退还定金或按约定发货；二、若协商无果，可向平台或消费者协会投诉，寻求帮助；三、考虑通过法律途径解决，如向
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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您好，按照合同约定办理
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贷款合同违约处理：1.如因欺诈、胁迫导致违约，可主张合同无效并要求赔偿；2.恶意串通损害他人利益，合同无效且需承担连带责任；3.违反法律、行政法规导致违约，合同
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，需要结合具体情况判断
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你好，需要结合具体情况判断
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您好，如有争议，可以起诉维权
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