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依据我国相关法律的规定，刚签订劳动合同后，如果公司解除的，员工是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资。这种经济补偿，与公司是否存续并无关系
2021-07-18 10:30:12
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2021-07-18 10:33:14
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你可以通过劳动仲裁获得十三个月的工资作为赔偿金。
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您好，建议协商解决
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拖欠工资可申请劳动仲裁。劳动仲裁45日内结案，最长60日，逾期可向法院起诉。需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，按照程序申请，等待裁决。如裁决不履行，可申请强
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可能算工伤，建议申请工伤认定。具体操作：1.及时向单位报告事故，并收集相关证据；2.前往医院接受治疗，并保留医疗诊断证明；3.向社会保险行政部门提交工伤认定申请
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你好，如有情况及时报警处理
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您好，可以去医保局咨询一下情况
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您好，可以去医保局咨询具体情况
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你好，如果是劳动关系，构成工伤，需要走工伤程序，做劳动能力鉴定。如果是劳务关系，给个人务工，需要做伤残鉴定，然后依据等级要求赔偿
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