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1、有社保，请公司人事部门协助申请工伤认定
2、无社保：收集证据（劳动合同、工资流水、打卡记录、证人等）证明自己和公司存在事实劳动关系
3、协商赔偿：先跟公司进行协商赔偿（未交社保发生的工伤，所有费用由公司承担，具体请参考《工伤管理条例》）；若协商不成，可以提交劳动关系证明，直接向劳动部门或社保部门申请工伤鉴定，由劳动或社保部门通知公司相关决定（可以寻求专门协助工伤申请的律师帮助）。
2023-04-13 07:24:04
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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不是，是你签劳动合同的公司给你缴纳
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不合法。可以要求补缴。如不行可以向劳动监察部门投诉。
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你好：申请劳动仲裁解决
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处理此类问题，常见方式为与用人单位协商确定工资结算方式，或依据劳动合同约定处理。选择时应考虑合同条款、双方协商情况，以及是否符合法律法规规定。
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针对此情况，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐，而投诉则可能引发正式的法律程序，需根据实际情况权衡利弊。
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