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如果是用人单位到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位向劳动者支付经济补偿
2021-07-15 13:15:58
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如果签订劳务派遣合同,原来的劳动合同自然就失效没有法律效力;应当要求单位赔偿经济补偿金,标准是每工作一年一个月的工资
2021-07-15 13:18:45
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是可以的,,,
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咨询12333.你不愿意干了可以要求补偿金
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要求经济补偿
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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如公司未为你缴纳社保,需先与公司沟通,了解原因并要求补缴。如公司拒绝,可向社保部门投诉,并提供相关证据。同时,与税务部门沟通个税问题,提供社保补缴证明或相关说明
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建议你到当地社保中心了解情况
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你好,干了多久了,有合同吗
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您好,您可以申请劳动仲裁来索要工资。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议可申请仲裁,要求支付应得工资。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
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电子劳动合同具有法律效力,后悔需谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同一旦签订即生效,违约可能面临法律责任。如果确实不想去,建议与用人单位协商解除
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你好,《劳动法》明确规定用人单位不得拖欠劳动者工资,所以单位通过签订合同方式拖欠明显违反法律规定,不合法。
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