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请求解散公司的具体情形如下:
1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;
2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;
3、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;
4、经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;
2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;
3、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;
4、经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
2023-04-13 17:34:12
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您好 可以到法院起诉 或到劳动部门申请劳动仲裁 。
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您好,如果已判决,可以申请法院强制执行。
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1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为,可以劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请仲裁。
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公司违规操作,可投诉或申请仲裁。投诉需向劳动行政部门提供证据,如工资单等;申请仲裁则需准备相关材料,如劳动合同、工时记录等。仲裁结果具有法律效力,公司必须执行。
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您好,可以向劳动监察大队投诉
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你好。建议协商解决
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具体要结合工资收入确定
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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