电玩城管理制度劳务合同

更新时间:2021-07-14 06:41:12人浏览
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电玩城管理制度劳务合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织
2021-07-14 06:23:47
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已帮助182482人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。
劳务合同不适用劳动法的经济补偿
2021-07-14 06:30:06
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劳动合同和劳务合同存在以下区别:
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
4、合同的内容不同。
5、确定报酬的原则不同
2021-07-14 06:41:12
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