3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132239人 · 响应时间 平均2分钟内
在上下班途中遭受机动车交通事故,可以认定为工伤。可以由单位或者个人申请。交通事故可以要求对方现行支付。交通事故和工伤可以并行处理
2021-07-12 08:58:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤事故与工业化伤害
工业化推动了社会向前发展,同时也为劳动者带来了更大的风险。劳动的过程是四肢与机器的斗争,健康与各种职业风险的斗争。在这种工业化面前,劳动者为社会的发展付出了惨重
劳动工伤
人浏览
因为工作原因发生工伤事故的,可能会被认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工受到事故伤害如何认定工伤
核心内容:企业为了压缩经营成本,对于安全生产设施的投入减少,标准降低,由此带来的影响,是从业人员作业风险的加大。员工在这种情况下受到事故伤害应该如何去追究工伤责
工伤责任认定
人浏览
因工作受到的事故伤害如何认定工伤
核心内容:根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。可在实践中,工作时间和工作场所容易认定,但对因工
工伤案例
人浏览
上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤意外死亡社保赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中发生车祸属于工伤:1、依照《工伤保险条例》应属工伤;《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不知你所述的是哪一种鉴定,责任认定是有时间限制的。轻微事故3日内作出;一般事故7日内作出;重、特大事故10内作出。因交通事故情节复杂不能按期作出认定的,须报交警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否构成伤残应做法医鉴定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况,你老婆不用承担责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友是被帮工人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同但有劳动关系时,用人单位需承担相应法律责任。首先,用人单位应支付劳动者应得的工资报酬。其次,如未提供必要的劳动保护或条件,用人单位需承担相应责任。此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金遇到周六周日顺延。领取失业救济金期间的失业职工,每月固定日期(各地不同,法定休息日顺延)必须带本人《失业待遇证》亲自来到社会保险局失业签到处签到,否则将停
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿金需要根据伤残等级结论进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退需分情况处理,如属于非过失性辞退,用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退,可能涉及违规辞退,可依据《劳动合同法》维权。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次性付清工资。如逾期不付,劳动者可采取法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询