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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
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不合理(应补偿十二个月工资)。
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应付你三个月工资。其中两个月工资是经济补偿金,以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。一个月工资为代通知金,以你上个月应发工资为基数。
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按照工作年限,每满一年补偿一个月工资,剩余部分不满一年在六个月以上按照一年计算,不满六个月补偿半个月.
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违约金非合同必须。可约定具体金额,或根据损失计算。金额应合理,过高或过低可调整。违约后除支付违约金外,还需继续履行合同。
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合同违约赔偿一般按约定或实际损失计算。有约定时从约定,无约定则根据实际损失确定。选择处理方式时,应考虑合同约定、实际损失情况及法律规定。
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需要看交易行为是否合法有效
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你好,需要结合具体情况判断
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你好,要看具体案件类型的哦
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