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法律分析:未签劳动合同对于职工的影响:
1、公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据;
2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。
1、公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据;
2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。
2023-04-13 21:32:09
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你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
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已经过了补交社保费时效了,详询社保局
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可以要求对方双倍返还定金或起诉。根据《中华人民共和国民法典》规定,收受定金方不履行约定债务,应双倍返还定金。如对方不退还且辱骂,可考虑通过法律途径维权。
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物业费纠纷答辩状需注意明确纠纷原因,如物业费、服务或赔偿等。答辩状应依据相关法律、法规及合同规定,进行平等磋商。若违反合同或法规,可能承担恢复、停止侵害等责任。
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你好,需要结合具体情况判断
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