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要看你的过错程度？是否书面通知辞退你？理由是什么？单位有无证据？有无经过法定程序？如果单位的行为没有实体和程序的依据，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金
2021-07-10 10:47:34
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