3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
领导可以随便罚款吗,公司罚款制度合法吗
在职场中工作的人,都是了解自己公司的规章制度的,一旦违反了相关的规章制度是需要进行罚款的,但是领导也不是可以随便进行罚款的,是需要按照规章制度的,那么今天就跟法
劳动纠纷
人浏览
1、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对迟到的员工罚款可以吗
单位对迟到的员工罚款可以吗(1)违纪事实清楚、证据确凿;(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随
员工管理
人浏览
犯过错误被罚款 单位可以开除我吗
钱先生:以前在我工作期间曾经犯过一个小错误,有一次当班时睡觉,也已被罚过几百块钱。可现在单位不想要我了,可以再以这个理由开除我吗?律师解答:如果劳动者严重违反用
解除劳动合同
人浏览
1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当承担赔偿责任;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者严重失职给用人单位造成重大损失,劳动者应该承担补充赔偿责任,其比例应当根据具体情况来确定,如果总额较大则比例要小,如果总额较小则比例可适当大些,但是无论如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款不得超过本人当月工资的20%,如是赔偿当不在此限。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,工伤认定申请具有时效性。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补发六个月薪酬,通常依据劳动合同及工作年限计算。若存在争议,可通过协商、调解或诉讼等方式解决。选择合适方式需考虑效率、成本及双方关系等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请。操作如下:1.及时向社保部门申请工亡认定;2.携带相关材料向办理机构申办工伤赔偿;3.确认受理情况回执并签名,等待工伤保险基金支付工亡待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤没签合同,常见的处理方式有:先确认劳动关系,再申请工伤认定,最后根据认定结果寻求赔偿。选择处理方式时,需考虑证据充分性、程序复杂性及自身情况,选择最有利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因交通事故受伤的受害人向工作单位请病假一般是不会有工资的,但受害人可以向责任人主张误工费的赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以要求工伤赔偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看具体案子的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询