4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165119人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者因旷工被开除,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的,则会有补偿金。
2023-04-14 07:36:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工,汉语词语,意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》中,关于社保的规定有,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工是属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
好好找工作吧,不会有太大影响。试用期本来就是双方磨合的时期。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没有什么影响,谢谢。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可能不会收到解除劳动合同证明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期期间包含在劳动合同的期限内,因此,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你出院后不再负责后续治疗费用,你可以首先尝试与老板协商解决。如果协商无果,你可以向工伤保险经办机构申请工伤认定和医疗费用报销。同时,保留好所有与工伤有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员时,您可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,工作满12年,公司应支付12个月工资作为补偿。若月工资高于当地平均工资3倍,则按3倍计算,最高不超过1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的具体案情是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,以专业鉴定机构鉴定为准。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体咨询一下社保部门。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看本人的工资来计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询