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法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单
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一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工
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你好，让员工自行辞职或有证据证明员工严重违法公司的规章制度。
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您好，如员工诉求合理，可与其协商和解。如协商无果，应准备相关证据，积极应对劳动仲裁。同时，应尽快完善劳动合同签订流程，避免类似问题再次发生。
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离职体检费用承担视情况定。1.如公司无违法行为，需提前30日书面通知解约，否则可能承担违约责任。2.如公司存在违法行为，如未支付报酬，可立即解约并要求公司承担费
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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工伤离职后，常见的处理方式包括申请调解、仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如双方协商无果，可先尝试调解，调解不成再考虑仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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你好！66周岁已超过法定用工年龄，可以按照提供劳务者受害责任纠纷依法维权，按照人体损伤致残标准进行司法鉴定。
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你好！具体要看合同约定，合同有约定的按照约定处理，合同没有约定的按照法律规定或者双方协商处理。
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你好！建议与医院协商处理。
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需要做工伤等级，停工留薪期鉴定。
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