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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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根据《劳动合同法》的规定,单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满
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群体性劳动争议的特点:涉及人数多,范围广;社会影响大,关注度高;如不及时处理有可能酿成重大事件,对于企业、地区声誉较大的负面影响。事实上,专业的说法,把群体性劳
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员工被无故辞退,用人单位是要补偿的。关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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你好,可以,人社局投诉
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根据公司的规章制度确定,该行为是否严重违反公司规章制度,如不属于,则视为违法解除劳动合同。
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违法解雇可主张双倍工资赔偿, 一年支付2个月
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你好,按照法律规定发补偿金。
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劳动者同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。
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【法律分析】查社保卡工资明细,之后可以到社保服务中心或者通过手机客户端进行查询。社保卡查工资明细步骤如下:1、携带个人的身份证去企业所在地的社保局窗口查询;2、
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员工离职申请的常见处理方式包括与单位协商解除劳动合同,或提前书面通知单位。选择时需考虑个人情况,如急需离职可协商,有足够时间则提前通知更稳妥。
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这个是可以投诉的
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员工被酒店开除的,可以要求赔偿,赔偿为:违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合
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e卡逾期被杭州仲裁委员会仲裁了,要怎么答辩怎么样才能撤了
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