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社保已停新单位交不进如何解决
在工作中，如果对用人单位不满意，我们可以通过跳槽的方式来解决关于工资，待遇等一些问题，因为调查往往是会转换到更好的单位，那么跳槽他就关系到一个社保的问题，那么，
社会保险
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如果辞职后没有马上找到新的单位，可以找个社保代缴公司代缴下就行了。离职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后
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不为职工缴社保 单位赔偿失业金损失
因单位未为职工刘某缴纳社会保险费，致使双方终止劳动合同后，刘某无法从社保部门领取失业保险金。近日，法院判决刘某的失业金损失由单位承担。刘某于2004年5月20日
劳动合同纠纷
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职工可以向不买社保的单位索赔
导读：劳动者最关心的问题不外乎工资福利、社会保障、退休保险等等，2010年9月14实施的劳动争议新政引起了社会广泛关注。对于劳动者切身利益作出了保障，当劳动者遇
损害赔偿动态
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你好，建议咨询主管部门。
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社保的办理有两种方式，第一种方式，在职人员可由所在的公司申请办理社保，这种方式相对来说比较简单，大家咨询的也不多。第二种方式，那就是个人参保的方式。
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（一）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。（二）或
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你好，可以申请劳动仲裁
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住房公积金是单位与职工共同缴存的长期住房储金，常见处理方式包括缴存、提取和使用。选择不同方式需根据实际需求，如购房可提取，离职可转移等。
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给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当
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工作被辞退后，判断是违纪辞退还是正常辞退，关键在于辞退的原因。违纪辞退通常涉及严重违反用人单位规章制度的行为，而正常辞退则是基于生产经营状况和职工情况，经协商一
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公司两个月不发工资且让员工垫钱，已违反《劳动法》规定。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。建议先与公司协商，若无法解决，可申请调解或劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对此情况，可以选择辞职或投诉。辞职需提前通知单位，确保合法解除劳动关系；若认为公司行为违法，可向劳动行政部门或监察大队投诉，维护自身权益。
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您好，根据司法实践中的判决，劳动者受到三次书面警告时，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，可以支持。
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每个地区的工亡赔偿标准都不一样，所以在索赔的时候要确定当地的相关数据
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你好，提供劳务受害，治疗结束后要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、构成伤残的还可以要求赔偿残疾赔偿金。不过法院会根据双方的过错划分责任，如果对方不赔偿的话就向法
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