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根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；是否属单位生产经营的合理需要
2021-07-05 10:49:52
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试用期合同
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法
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你好，从你的叙述来看，很难证明公司因你怀孕而辞退你，如果可以证明，你可以要求单位继续履行合同，劳动仲裁不收费。
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工伤走仲裁和法律程序，常见处理方式包括劳动仲裁、诉讼等。选择时应考虑案件复杂性、时间成本等因素。简单案件可选劳动仲裁，快速解决；复杂案件或不满仲裁结果，可提起诉
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