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1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
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依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
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可以要求经济补偿金的
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支付社会保障的个人是自愿的。如果个人购买社会保障,则费用由个人承担。如果成本相对较高,可以使用其他商业保险来提供更全面的保护。单位付款是强制性的。国家规定公司必
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在准备投诉或仲裁的材料时,您需要收集并整理好与雇主之间的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。同时,详细记录您的工作时间、工作内容以及未支付工资的情况,并保留好
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没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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如果员工不同意降薪,可以采取以下维权途径:首先,尝试与公司进行协商,表达个人立场和诉求。其次,可以向劳动监察部门投诉,要求介入调查。若协商和投诉无果,员工还可以
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具体什么情况可以描述一下
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你好,具体情况,需要了解一下xw
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您好,现在方便联系吗?需要了解详细情况 yy
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