3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50983人 · 响应时间 平均5分钟内
企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等
2021-07-04 21:00:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣人员社保缴纳基数规定
随着我国经济水平的不断提高，再加上我国老龄化越来越严重，国家越来越重视社会保障事业的发展。因此，每一个正常在职的工作人员都应该知道需要交纳社保，这对将来的生活是
社会保障
人浏览
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业聘用的退休人员和兼职人员如何缴纳个人所得税？
问：企业聘用的退休人员和兼职人员如何缴纳个人所得税？答：依据个人所得税法及其实施条例、国家税务总局《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发[1994]089号）
个人所得税
人浏览
兼职人员如何计算缴纳个人所得税
【问题】我单位高薪雇佣了几位兼职人员，对于这部分人是按工资薪金还是按劳务报酬计算缴纳个人所得税？【解答】工资薪金所得属于非独立劳动所得，而劳务报酬所得属于个人从
个人所得税
人浏览
您好：如果构成劳动关系的话，则一定要缴纳社保。您如果还其他疑问，可随时与我联系，或来所咨询，咨询免费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者付出劳动，公司就应该支付劳动者报酬。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，违法协议可以申请工伤仲裁。根据《劳动合同法》第五章特别规定第三节非全日制用工第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；2、如果与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询主管部门
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上没有临时工的概念的，都要缴纳的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
看情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是临时工的话，不需要的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议书需满足一定条件才具法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，协议书当事人需具备民事行为能力，意思表示真实且达成合意，内容不违反法律强制性规定和公序良俗。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁或者去劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同主要条款包括双方信息、标的、数量、质量、价款、履行方式、违约责任等。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，这些条款是合同的基本内容，确保双方权益。如缺失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同生效要件包括主体合法、真实意愿、合法性和形式要件。依据《民法典》规定，合同自成立时生效，但需遵守法律规定和当事人约定，未办理批准手续可能影响合同生效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，那你们一开始都是如何沟通的嘞d
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合理的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个根据双方物业合同的约定，一般还是可以收取违约金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是在哪里的合同纠纷的呢，可以帮助处理的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
