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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
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违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带
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你好，是否签订了劳动合同？可以对单位提起劳动仲裁，而且注意不要超过1年的仲裁时效，详情建议来电咨询
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你好根据合同约定处理
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先施工后签合同违法吗
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您好，按照协议处理
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您好，如您情况描述，如果您不同意安装的，是可以通知对方解除合同。
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你好，请问现在具体是什么纠纷
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要进行价值评估后才能确定
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