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怀孕员工可以解除劳动关系
怀孕员工可以解除劳动关系劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳
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合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意
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1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定
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应当支付经济补偿金
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可以要求支付加班费，申请劳动仲裁。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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可以要求补交社保以及经济补偿金。
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可以的。但应经过合法程序。建议及时到律师所详细咨询。
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合同无效后，一般不能要求违约金，但可以寻求赔偿损失等救济。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据情况判断，必要时可咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
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根据造成的实际损失进行赔偿
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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协商不成可以通过法律途径维权
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协议签署后可撤销，但条件严格。如是基于重大误解签署，可向法院或仲裁机构申请撤销。赠与协议在过户或交付前未公证可取消。操作时需准备相关证据，按法律程序进行。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好 具体情况说下 给你详细 沟通
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你好，需要结合具体情况判断
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你好，这种情况建议与对方进行协商处理
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你好，这种情况建议与对方进行协商处理
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