1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97751人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-07-02 14:49:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假和带薪缺勤
核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假和新增的带薪缺勤两种带薪权利的相关知识。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会
劳保新知
人浏览
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。全体公民放假的节日：(一)新年，放假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可投诉或者申请仲裁。供参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式包括：1.向劳动局投诉举报，要求公司支付工资及社保；2.申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。您应根据自身情况和证据充分程度，选择最合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申报工伤的常见处理方式包括与公司协商申报和向人社局工伤科申报。您应根据具体情况选择，如公司配合则协商申报更便捷，如不配合则可向人社局工伤科申报，确保权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签入职合同，应支付双倍工资或终止劳动关系。选择时需考虑实际情况，如希望继续用工则补签合同并支付补偿，如劳动者拒绝签订，可终止劳动关系并支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，工伤一次性就业补助金是按受伤前一年的平均工资为标准。具体可电话咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤一次性就业补助金是按受伤前一年的平均工资为标准。具体可电话咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要先向当地的人社局申请工伤认定，工伤认定需要劳动合同等证明劳动关系的证据以及病历等。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
打卡记录，发工资的条，打印出来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
